Sindicatele din sănătate propun Guvernului un nou model de salarizare

Sindicatele din sănătate propun Guvernului un nou model de salarizare

Sindicatele din sănătate prezintă Guvernului un plan amplu de reformă salarială

, ora 17:52

Într-un context tensionat, marcat de greva generală a angajaților din sănătate – cu membri SANITAS protestând pe 28 iulie 2026 în fața spitalelor de urgență Marie Curie și Bagdasar Arseni din București (Foto: Inquam Photos / Octav Ganea) – Federația Sanitas și Federația „Solidaritatea Sanitară” din România au transmis joi Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății o propunere comună. Aceasta vizează modificarea proiectului legii salarizării, cu un accent deosebit pe sectorul public de sănătate. Inițiativa, departe de a fi o simplă listă de cerințe, reprezintă, conform reprezentanților Sanitas, o „arhitectură legislativă completă”. Documentul propune o restructurare profundă a sistemului de salarizare, incluzând grile și coeficienți detaliați, o clasificare clară a unităților și locurilor de muncă, norme precise privind condițiile de muncă și asigurarea continuității serviciilor, precum și măsuri de protecție a veniturilor.

Noul model propus de sindicate își propune să reconfigureze salarizarea astfel încât remunerația să reflecte cu acuratețe complexitatea muncii depuse, nivelul de responsabilitate asumat, riscurile inerente profesiei, contribuția la asigurarea continuității serviciilor medicale și dificultatea de a găsi personal calificat, conform news.ro. Obiectivul este crearea unui sistem mai echitabil și mai motivant pentru toți angajații din sănătate.

Un model salarial echitabil și sustenabil

Pachetul de măsuri prezentat de federațiile sindicale se bazează pe mai mulți piloni esențiali:

1. Protecția veniturilor și finanțare garantată: Propunerea prevede includerea tuturor drepturilor relevante în pachetul salarial, asigurând astfel o finanțare stabilă și previzibilă. Această componentă este crucială pentru a oferi stabilitate financiară angajaților și pentru a garanta că unitățile sanitare au resursele necesare pentru a funcționa.

2. Diferențierea salariilor de bază în funcție de rolul unității sanitare: Unitățile medicale sunt împărțite în șase categorii distincte, pornind de la spitalele regionale, strategice și universitare, până la unitățile medico-sociale. Această clasificare permite ca salariile de bază să reflecte fidel complexitatea serviciilor medicale oferite și responsabilitatea instituțională specifică fiecărui tip de unitate.

3. Recunoașterea complexității locului de muncă: Coeficienții salariali sunt majorați suplimentar pentru patru categorii de secții și compartimente considerate deosebit de solicitante. O parte semnificativă a diferențierii salariale, care în prezent depinde aproape exclusiv de sporuri, este mutată în salariul de bază, asigurând astfel o componentă stabilă și predictibilă a veniturilor.

Componentele cheie ale propunerii

4. Grile complete și soluții pentru întreaga echipă: Pachetul include coeficienți salariali atât pentru personalul medico-sanitar, cât și pentru cel auxiliar sanitar. De asemenea, introduce reguli clare de încadrare pentru personalul tehnic, economic și socio-administrativ (TESA), precum și pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță. Se subliniază că reforma nu poate ignora aceste categorii de personal, fără de care unitățile sanitare nu ar putea funcționa eficient.

5. Limite minime reale pentru condițiile de muncă: Drepturile aferente riscurilor profesionale sunt organizate pe intervale obligatorii. Locurile de muncă cu condiții deosebit de periculoase sunt definite explicit în lege, iar recompensele pentru expunerea la radiații, activitatea în neonatologie, sălile de naștere, laboratoare, condițiile grele de muncă și zonele izolate sau cu deficit de specialiști sunt menținute.

6. Recompensarea corectă a continuității serviciilor: Modelul propune menținerea sporului de tură la 15% și prevede un tarif orar suplimentar cuprins între 50% și 100% pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal și sărbătorile legale. De asemenea, reglementează plata gărzilor și stabilește reguli clare pentru gărzile la domiciliu și liniile de gardă acoperite prin contracte cu timp parțial, asigurând o remunerare adecvată pentru disponibilitatea permanentă a personalului medical.

Aceste propuneri vizează nu doar o îmbunătățire a condițiilor materiale ale angajaților din sănătate, ci și o consolidare a sistemului medical românesc prin atragerea și menținerea personalului calificat.