Schimbări majore pentru salariile personalului medical din România începând cu anul 2027

Salariul de bază nu e câștigul real?

Federația „Solidaritatea Sanitară” (FSSR) a inițiat o campanie de informare și revendicare, punând în lumină implicațiile pe care le ar avea noul cadru legislativ privind salarizarea unitară asupra personalului din spitalele de stat. Temeiul central al intervenției sindicale este construcția unui sistem transparent, elaborat în parteneriat direct cu reprezentanții angajaților, menit să asigure stabilitatea financiară a tuturor categoriilor profesionale implicate în activitatea medicală.

Știri de ultimă oră

CP- Pot țigările electronice să ajute la renunțarea la fumat fără consiliere? Ce arată un nou studiuAspirina și cancerul: studiu cu sute de pacienți cu metastaze hepatice„Diabetes Awareness Day”, Diabetul zaharat și medicina viitorului la UMFST Târgu MureșFederația „Solidaritatea Sanitară”, întâlnire cu ministrul Sănătății: negocieri privind salariile, sporurile

Printre obiectivele urmărite se numără protejarea nivelului actual al câștigurilor, reevaluarea modului de calcul al bonusurilor suplimentare și reformarea mecanismului de rambursare a serviciilor de gardă.

Deși aceste propuneri nu constituie încă o majorare oficială a salariilor pentru exercițiul bugetar 2027, ele definesc direcția de muncă necesară pentru a elimina disparitățile considerate nerezonabile între diferitele categorii de profesioniști și unitățile sanitare.

Un aspect crucial, subliniat insistent de către conducerea FSSR, este garanția că tranziția către noile grila de salarizare nu va genera pierderi financiare pentru niciun membru al echipei medicale. Principiul „nicio reducere a veniturilor” a fost deja recunoscut la nivel ministerial, Alexandru Rogobete, ministru al Sănătății, declarând public că nu există margine de negociere în acest sens.

Totuși, sindicaliștii insistă asupra faptului că protecția financiară trebuie să acopere integral suma totală încasată lunar, nu doar baza fixă a salariului. Acest concept include toate componentele variabile, precum bonusurile, sporurile de mediu sau alte facilități care influențează direct puterea de cumpărare a personalului.

Datele obținute printr-o consultare internă, prezentate recent de federație, relevă un consens larg: 94,1% dintre participanți au cerut explicit ca niciun element de venit să nu fie redus, iar 63,4% au subliniat importanța protejării veniturilor totale, nu doar a bazei salariale.

Într-un sistem medical complex, distincția dintre salariul de bază și câștigul real este vitală, deoarece bonusurile pentru condiții grele de muncă, turele nocturne sau activitatea în zilele festive pot reprezenta o fracțiune semnificativă din venitul lunar. O altă nemulțumire majoră exprimată de FSSR vizează metodologia de calcul a acestor sporuri. Federația denunță practica conform căreia anumite beneficii financiare sunt ancorate la referențiale salariale vechi, ceea ce diluează valoarea lor reală în raport cu plafoanele actuale.

Analizele tehnice furnizate de organizație indică că defazajele create de raportarea la salariile din 2018 pot genera pierderi lunice individuale estimate între 721 și 1.596 de lei, variază în funcție de profilul profesional și locul de munco.

La scară macroeconomică, aceeași studiere estimează un deficit lunar global de aproximativ 208 milioane de lei, diferența dintre valoarea nominală a bonusurilor și sumele efectiv transferate în conturi.

Impactul acestei practici este disproporționat, afectând în mod particular asistenții medicali și personalul auxiliar, față de medici. FSSR a evidențiat discrepanțe mari în ponderea reală a sporurilor între categorii. Ca exemplu ilustrativ, pentru un bonus nominal de 85% acordat în secțiile de anestezie și terapie intensă (ATI), valorea efectivă primită de medici este de circa 75% din salariul plătit, în timp ce pentru asistenți scade la 61%, iar pentru personalul auxiliar coboară la doar 34%.

În fața acestor date, sindicaliștii solicită urgent recalcularea tuturor bonusurilor prin ancorarea lor la salariile curente, pentru a reflecta fidel nivelul real de compensare din sectorul sanitar.

Remunerarea serviciilor de gardă constituie un alt pilon al reformei propuse. FSSR cere actualizarea tarifulor orare și alinierea acestora la nivelul mediu al salariilor aflate în plată, abandonând vechea practică a raportării la cotele din 2018.

Salarizarea unitară va fi implementată în 2027!

Alexandru Rogobete a susținut public această direcție, afirmând că serviciile de gardă trebuie compensate conform valorii actuale a salariului.

Informațiile incluse în programul de guvernare sugerează că se vor introduce măsuri pentru actualizarea acestor tarife și pentru extinderea dreptului la plată și pentru rezidenții din primul an de rezidențiat.

Mai mult, sindicaliștii propun ca noile reglementări să recunoască contribuția întregii echipe medicale, oferind norme clare și compensații adecvate pentru munca nocturnă, turele lungi, activitatea în zilele sâmbăti și duminici precum și pentru serviciile care asigură continuitatea îngrijirii pacienților.

Proiectul legii noii de salarizare unitară este vizat a fi finalizat și implementat în anul 2027. Cu toate acestea, sindicatele atrag atenția asupra golului temporal și a absenței unui calendar detaliat pentru corecțiile salariale interimare care ar putea fi aplicate până la intrarea în vigoare a noului cadru legal.

FSSR argumentează că capacitatea de cumpărare a veniturilor din sănătate a suferit deja o erodare de peste 16%, necesitând intervenții imediate.

Organizația propune un pachet de măsuri transitorii, inclusiv stabilirea unui prag minim garantat de venit, revizuirea modului de plată a turelor și a muncii în zilele libere, precum și actualizarea tarifulor pentru gărzile medicale.

Aceste subiecte ar putea fi integrate în elaborarea bugetului sectorial pentru 2027, prin acte normative specifice și prin revizuirea contractului colectiv de muncă la nivel de sector.

Deși nu există încă o confirmare oficială a unei majorări generale a salariilor pentru toți angajații din spitalele publice în 2027, destinul acestor propuneri depinde de negocierile finale cu autoritățile și de forma adoptată de reglementări. Contextul larg al dezbaterii este marcat de tensiunile privind finanțarea sistematică a sănătății și de eforturile de optimizare a cheltuielilor. Alexandru Rogobete a subliniat că sistemul românesc de sănătate este cel mai puțind finanțat din întreaga Uniune Europeană, respingând ipoteza unor tăieri drastice de buget.

Ministrul a menționat, la preluarea funcției, că, deși pot fi realizate eficiențe operaționale, reducerea fondurilor la scară de miliarde este greu de realizat, având în vedere nivelul actual de investiție.

Mesajul central transmis către forța de muncă din sănătate a fost unul de apreciere a rolului uman în funcționarea sistemului: „Nu putem vorbi despre performanță medicală fără să respectăm oamenii care țin sistemul în funcțiune”, a declarat ministrul, citație preluată și difuzată de FSSR. Astfel, pentru medici, asistenți, infirmieri și întregul personal auxiliar din rețeaua publică, viitoarea legislație promite transformări structurale în modul în care sunt calculate grilele salariale, bonusurile și compensațiile pentru gărzile de serviciu.

Până la materializarea unor decizii concrete, revendicările federației rămân în stadiul de propuneri strategice, așteptând validarea și integrarea în politica de resurse umane a sectorului sanitar.