Plata depinde de situația angajatului?!
Persoanele care se ocupă de adulți cu dizabilități grave sau acute pot beneficia de salarii și majorări, condiționate de dificultatea activității și de numărul beneficiarilor. Legea nr. 448/2006 prevede majorări de 15% și 25% pentru o categorie specifică: asistenții personali profesioniști.
Știri de ultimă oră
CP- Pot țigările electronice să ajute la renunțarea la fumat fără consiliere? Ce arată un nou studiu
Aspirina și cancerul: studiu cu sute de pacienți cu metastaze hepatice
„Diabetes Awareness Day”, Diabetul zaharat și medicina viitorului la UMFST Târgu Mureș
Federația „Solidaritatea Sanitară”, întâlnire cu ministrul Sănătății: negocieri privind salariile, sporurileEste vital să înțelegeți că drepturile se diferențiază de cele ale asistenților angajați de municipalitate pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități grave. Această diferență contează, deoarece beneficiile nu apar automat pentru toți cei care îngrijesc un membru al familiei. Dacă aveți dreptul la creștere conform articolului 47 din Legea nr. 448/2006, asistentul personal profesionist poate primi suplimentări peste salariul de bază.
Legea stabilește: o creștere de 15% pentru muncă neuropsihiatrică sau condiții speciale; o creștere de 15% pentru îngrijirea a cel puțin doi adulți cu dizabilități grave sau acute; și o creștere de 25% pentru îngrijirea unui adult cu dizabilități grave sau acute infectat cu HIV sau SIDA.
Deși procentele sunt legale, plata efectivă depinde de situația angajatului, experiența sa și modalitățile salariale aplicabile. Un asistent personal profesionist nu primește automat toate beneficiile doar pentru că lucrează cu persoane cu dizabilități. De exemplu, la un salariu de bază brut de 4.000 de lei, o creștere de 15% ar însemna 600 de lei, iar una de 25% ar fi de 1.000 de lei.
Acestea sunt doar exemple indicative, nu salarii oficiale pentru 2026; suma reală se calculează pe baza salariului de bază legal, a situației profesionale și a normelor aplicabile.
Procentele se aplică salariului de bază, nu salariului net. Asistentul personal profesionist nu este același cu asistentul personal. Deși numele sunt similare, legea reglementează două categorii distincte.
Asistentul îngrijește adulți cu dizabilități grave?!
Asistentul personal este angajat, de obicei de municipalitate, pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități grave, putând include un membru al familiei dacă îndeplinește cerințele.
Asistentul personal profesionist asigură îngrijirea și protecția unui adult cu dizabilitate gravă sau acută, în cadrul unui serviciu social organizat legal, necesitând certificare și respectarea unui plan individual de servicii. Sporele de 15% și 25% sunt prevăzute expres la articolul 47 pentru această a doua categorie. Prin urmare, un părinte sau soț angajat ca asistent personal nu poate solicita automat majorări pentru asistenții personali profesioniști.
Pe lângă salarii, legislația oferă și alte drepturi: sfaturi și sprijin de la specialiști în asistență socială, compensații pentru transport interurban, cazare și masă în misiune, și drept la transport urban gratuit.
În perioadele de odihnă, angajatorul trebuie să asigure înlocuire sau locuință într-un centru de odihnă. Cum obține statutul de asistent personal profesionist? Persoana trebuie să îndeplinească cerințele de certificare și angajare legale.
Primul pas: contactați DGASPC din județul de reședință sau serviciul competent din București pentru a clarifica posturile, condițiile de certificare și documentele necesare. Statutul profesional nu se obține automat doar pentru că îngrijiți un rudă. Ce trebuie verificat înainte de solicitări? Angajații trebuie să verifice includerea în contractul de muncă și categoria profesională. Dacă sunteți asistent personal profesionist, puteți solicita angajatorului o explicație scrisă.
